Pobyt i zatrudnienie obywateli polskich na CyprzeZ dniem 1.05.2004 r. władze Cypru wdrożyły w pełni unijną zasadę swobodnego przepływu osób co w konsekwencji oznacza możliwość swobodnego poszukiwania i podejmowania pracy przez obywateli polskich w Republice Cypryjskiej (grecka część wyspy). Obywatele polscy mogą być zatrudniani na ogólnych zasadach obowiązujących także obywateli cypryjskich tj. bez żadnych ograniczeń (oczywiście z uwzględnieniem ogólnie obowiązujących w ramach Unii Europejskiej zasad), limitów i przepisów dyskryminujących. Ogólne zasady pobytu i zatrudnienia na Cyprze dla obywateli z krajów Unii Europejskiej (i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii) według obowiązujących obecnie przepisów cypryjskich podane są poniżej: - W/w obywatele mają prawo wjazdu na Cypr na podstawie ważnego paszportu lub dowodu osobistego. Przy wjeździe nie ma żadnego obowiązku dot. rejestracji pobytu, - Regulacje szczególne dotyczą Zawodów Regulowanych (m.in. prawnik, lekarz, księgowy), zapytania w tych sprawach należy kierować do Narodowego Punktu Kontaktowego - Departament Pracy (Department of Labour - www.mlsi.gov.cy/dl ) w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Ministry of Labour and Social Insurance): qualifications@dl.mlsi.gov.cy, - Osoby, które maja zamiar pozostać na wyspie na dłużej (pobyt powyżej 90 dni) i podjąć pracę muszą uzyskać zezwolenie na pobyt, tzw. „Yellow Slip" oraz podjąć następujące działania: - w ciągu 8 dni po przybyciu na Cypr należy dokonać rejestracji w biurze imigracyjnym;
- wystąpić o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Ministry of Labour and Social Insurance), Departament Ubezpieczeń Społecznych (Department of Social Insurance, e-mail: interrel@dsi.mlsi.gov.cy );
- po znalezieniu pracy i podpisaniu umowy o pracę pracodawca przesyła umowę do odpowiedniego departamentu Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, gdzie jest ona rejestrowana;
- skontaktować się z Departamentem Dochodów Krajowych (Department of Inland Revenue www.mof.gov.cy , ecu@ird.mof.gov.cy svrasida@ird.mof.gov.cy) w Ministerstwie Finansów (Ministry of Finance) w celu uzyskania Podatkowego Kodu Identyfikacyjnego (Taxpayer`s Identification Code) - niezbędny jest paszport i wypełnienie formularza I.R.163A;
- przed upływem 90 dni od dnia wjazdu na Cypr, należy zgłosić się do Urzędu Imigracyjnego i złożyć podanie o pozwolenie na pobyt, tzw. „Yellow Slip" przedkładając paszport lub dowód osobisty, 2 zdjęcia, umowę o pracę. Należy również uiścić opłatę w wysokości 8,55 EURO. Bardzo często sprawami formalnymi związanymi z koniecznością uzyskania zezwolenia na pobyt zajmuje się pracodawca. Należy jednak pamiętać, że formalnie obowiązek zgłoszenia spoczywa na pracowniku i to on powinien dopilnować spełnienia tego wymogu. Należy zwrócić uwagę, że formularze różnią się nieco w zależności od kategorii pobytu o jaką ubiega się obcokrajowiec (pobyt w związku z zatrudnieniem, samozatrudnienie, emerytura, studia, nauka itp.);
- osoby zainteresowane podjęciem własnej działalności gospodarczej muszą zgłosić zamiar jej prowadzenia odpowiedniej komórce Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz zwrócić się do Departamentu Ubezpieczeń Społecznych ministerstwa z wnioskiem o nadanie odpowiedniego numeru ubezpieczenia społecznego. Ministerstwo udziela formalnej zgody na prowadzenie działalności w ramach samozatrudnienia na okres 5 lat (w przypadku kontynuacji działalności zgoda będzie przedłużana automatycznie).
Zezwolenie na pobyt na terytorium Republiki Cypryjskiej wydawane jest najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od daty złożenia wniosku. Prawo pobytu wydawane jest na okres pięciu lat i jest automatycznie przedłużane. Pracę można podjąć w trakcie załatwiania powyższych formalności (nie trzeba czekać na formalną decyzję zezwalającą na zamieszkanie na terytorium Republiki Cypryjskiej). Dodatkowe informacje na powyższy temat można uzyskać (w języku angielskim) pod następującymi numerami telefonów: +357 22804401
+357 22804405 lub pod adresem e-mail: migration@crmd.moi.gov.cy Z powyższych zasad wynika, iż obywatel polski (poza formułą samozatrudnienia) powinien podejmować pracę na Cyprze na podstawie podpisanej z pracodawcą odpowiedniej umowy o świadczenie pracy (kontraktu) - pisemna umowa poza wszystkimi aspektami prawnymi, regulującymi stosunki pracodawca - pracownik, jest podstawowym dokumentem do uzyskania prawa pobytu. Przedłożenie pracownikowi umowy/kontraktu pracy, w której zawarte są podstawowe obowiązki i prawa stron jest absolutnie wymagane przez cypryjskie prawo pracy. Pracodawcy niedopełniający tego obowiązku narażają się na dotkliwe kary finansowe i administracyjne. W przypadku nie wywiązywania się pracodawcy z ww. obowiązku należy zgłosić skargę do: Director of Industrial Relations Service,
tel.+357 22401695
e-mail: info@dlr.mlsi.gov.cy Zgodnie z cypryjskim prawem warunki zatrudnienia (zwłaszcza płacowe) pracowników uzgadnianie są bądź bezpośrednio pomiędzy pracodawcą i pracobiorcą (w takim przypadku warunki dla obcokrajowców nie mogą być dyskryminujące i różnić się od warunków oferowanych obywatelom cypryjskim) bądź oparte są na zbiorowych porozumieniach podpisanych pomiędzy pracodawcami a branżowymi związkami zawodowymi (dotyczy to na przykład zatrudnienia w hotelarstwie i gastronomii, którego warunki są ściśle określone w umowie zbiorowej). Dla niektórych zawodów płace minimalne określane są obowiązującymi przepisami. O przestrzeganie tych zasad dbają zarówno Ministerstwo Pracy jak i cypryjskie związki zawodowe kontrolujące warunki zawartych umów o pracę. Do nich można się tez zgłaszać z uzasadnionymi skargami i zażaleniami na niedotrzymywanie warunków zatrudnienia przez pracodawcę (więcej informacji w zakładce „Co zrobić jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z zawartej umowy o pracę"). W przypadku, kiedy firma zatrudniająca obcokrajowców zapewnia im lokal mieszkalny i wyżywienie - wynagrodzenie pieniężne obcokrajowca może zostać obniżone. Należy też wziąć pod uwagę, że na Cyprze nie ma powszechnie obowiązującego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Publiczna służba zdrowia dostępna jest bezpłatnie dla niektórych grup pracowniczych (pracownicy służby cywilnej) oraz dla osób o najniższych dochodach (do 15390 EURO rocznie). Członkowie związków zawodowych korzystają najczęściej z własnych, związkowych systemów ubezpieczeń - dlatego też w niektórych przypadkach (gdy pracodawca nie pokrywa kosztów opieki zdrowotnej) warto rozważyć możliwość przystąpienia do związku zawodowego danej branży. Gdzie szukać informacji o pracy na Cyprze?POLSKA * w regionalnych Urzędach Pracy w całej Polsce - z inicjatywy b. Ministerstwa Gospodarki i Pracy, które nawiązało robocze kontakty z Cypryjską Izbą Przemysłowo-Handlową i cypryjskim Ministerstwem Pracy, część ofert pracy z Cypru przekazywana jest do rejonowych Urzędów Pracy na terenie całej Polski, * w agencjach pośrednictwa pracy posiadających licencję na prowadzenie pośrednictwa do pracy za granicą. Informacje o tych agencjach znajdują się na stronach internetowych Ministerstwa Gospodarki www.mgip.gov.pl i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej www.mps.gov.pl CYPR Ogólnokrajowa prasa cypryjska, w takich gazetach jak: - PHILELEFTHEROS (jez. grecki) - wydanie sobotnie i środowe z specjalnym dodatkiem poświeconym pracy,
- CYPRUS MAIL (jęz. angielski),
- CYPRUS WEEKLY (jęz. angielski),
- Publiczny Serwis Zatrudnienia - obywatel polski przebywający już na Cyprze może zarejestrować się w dowolnym Lokalnym Biurze Pracy (District Labour Office), okazując paszport lub dowód osobisty oraz zaświadczenie dot. rejestracji pobytu na Cyprze- (patrz wyżej) wraz z dokumentacją (o ile posiada) poświadczającą posiadanie określonych kwalifikacji. http://www.mlsi.gov.cy/dl , http://www.pescps.dl.mlsi.gov.cy/
- Lokalne Biura Pracy: Nikozja tel.+357 22 303555, e-mail: dlonic@dl.mlsi.gov.cy, Limassol tel.+357 25 804400, e-mail: dlolim@dl.mlsi.gov.cy Larnaca/Famagusta tel.+357 24304134, Pafos tel.+357 26306230.
- w prywatnych agencjach pośrednictwa pracy, które muszą posiadać ważną licencję wydaną przez cypryjskie Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Większość agencji zrzeszona jest w stowarzyszeniu branżowym funkcjonującym pod egidą Cypryjskiej Izby Przemysłu i Handlu. Większość cypryjskich agencji posiada własne strony internetowe z odpowiednimi bazami danych ofert pracy. Agencje - zgodnie z obowiązującym prawem powinny oferować swe usługi dla osób poszukujących pracy bezpłatnie. W kontrakcie (umowie) o prace, agencja występuje najczęściej jako tzw. świadek (witness) - podpisanie umowy przez agencje nie zwalnia z tego obowiązku pracodawcy. Bezpieczniej jest korzystać z usług dużych agencji, mających referencje, o renomowanej pozycji. Ewentualne skargi na działalność cypryjskich agencji pośrednictwa pracy można kierować do biura Dyrektora Departamentu Pracy (w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) tel.+357 22400802, e-mail: director@dl.mlsi.gov.cy
EURESZarówno Polska, jak i Cypr podłączone są do ogólnoeuropejskiego serwisu EURES (European Employment Service Network), poprzez który można łatwo wyszukiwać oferty zatrudnienia jak również uzyskiwać informacje na temat warunków życia i pracy na Cyprze. http://www.eures.praca.gov.pl/ , http://www.europa.eu.int/eures Informacje dodatkowe - językiem, którego podstawowa choćby znajomość jest przeważnie wymagana przez pracodawców jest język angielski (oczywiście nie dotyczy to wszystkich przypadków i zawodów),
- każdy pracodawca ma obowiązek ustalenia i wręczenia pracownikowi w formie pisemnej warunków zatrudnienia (pracy i płacy),
- zgodnie z obowiązującymi przepisami, na Cyprze obowiązuje zasadniczo 40 godz. tydzień pracy (maksymalnie do 48 godz./tydzień) w przyjętym okresie rozliczeniowym (sektorowe umowy branżowe mogą się różnić co do podstawowego wymiaru czasy pracy). Przekroczenie (na żądanie pracodawcy) wymiaru łącznego czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym jest podstawą do naliczania nadgodzin (o ile nie jest rekompensowane dniami wolnymi od pracy). Okres rozliczeniowy może obejmować maksimum 4 miesiące,
- w przypadku zamiaru wystąpienia z jakimkolwiek roszczeniem pracowniczym nie należy zasadniczo porzucać miejsca pracy, do którego roszczenie się odnosi przed jego zgłoszeniem do odpowiednich adresatów, oprócz skarg wnoszonych do odpowiednich instytucji państwowych (Ministerstwa Pracy i jego agend) można je wnosić również do związków zawodowych (niewłaściwe warunki pracy, nie wywiązywanie się pracodawcy ze swoich obowiązków, niewłaściwe wynagrodzenie za nadgodziny, niewłaściwe postępowanie, wymuszanie świadczeń itp.).
UWAGA: Ambasada Polska w Nikozji w żaden sposób nie może pośredniczyć w poszukiwaniu pracy na Cyprze. Przedstawicielstwa dyplomatyczne nie posiadają ofert pracy na rynku miejscowym i nie prowadzą naboru pracowników.
|
więcej]
